Taylorisme

Le taylorisme est une méthode de travail  dans l'industrie mise au point par Frederick Winslow Taylor (1856-1915) qui était un ingénieur américain.

Il apparaît en 1880 et est aussi appelé Organisation Scientifique du Travail (OST).

L’objectif premier du taylorisme est d’accroître la productivité dans les usines.

Il consiste en une organisation rationnelle du travail  qui est divisée en tâches élémentaires, simples et répétitives, confiées à des travailleurs spécialisés :

• division horizontale du travail: repose sur une parcellisation des taches, les ouvriers travaillent en petits groupes, l’ensemble des gestes nécessaires à la production est codifiée, c’est la fin des temps morts et des gestes inutiles dans le but d’améliorer la productivité.

• division verticale du travail: repose sur la séparation entre  travail de conception et travail d’exécution, c’est-à-dire entre les ingénieurs qui ont reçu une formation de type supérieur et les exécutants (les ouvriers) qui doivent respecter les directives

• spécialisation des travailleurs: L'ouvrier se contente d'effectuer une seule étape dans la production.

Le Taylorisme, étant une totale rupture avec le passé, provoqua de nombreuses résistances mais les syndicats et entrepreneurs trouvèrent un compromis. 

Les syndicats acceptèrent les méthodes de production tayloriennes et ils obtinrent une part des augmentations de salaire. 

Ce compromis fut accepté par une minorité d’employeurs puis devint la règle après la fin de la seconde guerre mondiale avec le début du Fordisme.