Le toyotisme diffère du tayloro-fordisme car on y trouve :
- plus d'égalité dans les relations entre individus, qui étaient hiérarchiquement différenciés (exemple : entre ouvriers et ingénieurs);
- une suppression des stocks;
- moins de bureaucratie;
- une tendance à l’externalisation des productions;
- le toyotisme n’a pas posé le problème des salaires (sauf que les primes sont plus données aux équipes);
- une consommation différenciée entre les individus et ajustée à la demande / modèle unique;
- un travail en équipe, flexibilité fonctionnelle des ouvriers, hausse de leur qualification, moins de conflits avec la hiérarchie.
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